El departamento de Recursos Humanos no sólo debe limitarse a temas administrativos, sino también a la gestión del capital humano, promoviendo el buen clima laboral entre los empleados y la organización, generando así credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo.
Los avances sociales y tecnológicos que se han suscitado en los últimos años han propiciado que las empresas deban optimizar su gestión integral con la finalidad de mejorar su rendimiento y cumplir las expectativas de sus clientes y otros interesados.
Para lograr el punto anterior, existen diversas estrategias encaminadas a mejorar y mantener una organización de manera exitosa, que en gran medida, se deben a la eficaz gestión del equipo de trabajo, logrando el equilibrio entre el capital económico y humano.
Conforme pasa el tiempo, surgen más herramientas que facilitan el proceso de selección, administración y contratación del personal para las empresas, lo que coadyuva al departamento de RH a dedicar más tiempo a la gestión integral, es decir, proporcionando a los colaboradores mejores competencias, enfocadas al logro de objetivos y al desarrollo de la organización.
Herramientas para administración, selección y reclutamiento de Recursos Humanos.
–Linkedin Recruiter. Es una herramienta web para búsqueda de talento que ayuda a los reclutadores de empresas a encontrar e involucrar a los candidatos que mejor se adapten a sus necesidades.
–Worky deja el trabajo manual atrás y lleva tus Recursos Humanos de una forma integral, intuitiva y en línea. Ofrece soluciones de reportes, nómina, organigrama, reloj checador y evaluaciones, entre otras.
–Headhunters. Agencias especializadas en el reclutamiento de personal capacitado. Existen profesionales dedicados a sectores específicos, áreas y más.
Gestión de Capital Humano.
Los principales objetivos de la Gestión de Capital Humano es propiciar y mantener un buen clima organizacional y aumentar la productividad. Existen diversas certificaciones y programas que pueden ayudarte a impulsar el éxito en tu organización como Great Place to Work,
Pilares de gestión
1.Requerimientos legales / NOM 035
Manejo y aplicación adecuada de las leyes de trabajo. En México, existe la NOM 035 que ha sido creada como una herramienta para mejorar los espacios de trabajo y sus colaboradores.
2. Compromiso de los empleados
A medida que los colaboradores se sientan reconocidos, tendrán mejor compromiso y sentido de pertenencia con la organización.
3. Formación profesional
El desarrollo profesional del equipo de trabajo a través de programas de formación ayuda a mantener a los empleados involucrados y comprometidos con el trabajo y por lo tanto, estarán más capacitados para desempeñarse.
4. Imagen
Como parte del éxito de la Gestión del Capital Humano consiste en reforzar constantemente la visión, misión y valores de la organización. Esto se puede lograr incentivando la participación en las redes sociales, boletines informativos y programas de incentivos, por mencionar algunos.
Si te interesa conocer más sobre este tema, también puedes consultar la guía de cómo mantener a tus colaboradores motivados en nuestro blog.
